網路安全新創公司 NewCore 週一宣布結束隱身模式並獲得 6600 萬美元融資，旨在解決一個他們認為許多公司在部署 AI 代理人時即將面臨的挑戰：如何大規模地驗證、治理和控制這些 AI 代理人。
這輪種子輪融資由專注於網路安全的創投公司 Cyberstarts 領投，Index Ventures 和 Evolution Equity Partners 參與其中，使 NewCore 在投資後的估值達到 3 億美元。
企業越來越將 AI 代理人視為工作場所的參與者，而非單純的軟體工具。高盛去年測試了 AI 編碼代理人 Devin 作為新員工，而 McKinsey 今年稍早表示，已有 25,000 個 AI 代理人與其 60,000 名員工並肩工作。NewCore 預計企業最終將需要像管理人類員工一樣管理這些數位工作者。
對於共同創辦人兼執行長 Zohar Alon 而言，這個機會源於他認為身份系統已成為企業安全中最薄弱的環節之一。Alon 曾創辦雲端安全新創公司 Dome9，後來被 Check Point 收購。他表示，AI 代理人的興起讓他和共同創辦人確信，現有的身份平台不適合未來軟體工作者與人類員工並存的環境。
他告訴 TechCrunch：「我們確信，這些 AI 代理人將為 15 或 20 年前的身份平台增加的規模和複雜性，將會使其崩潰。」
Alon 與技術長 Amihai Neiderman 共同創辦了 NewCore，Neiderman 曾是 Unit 8200 的研究主管和醫療 AI 新創公司 Nym Health 的創辦人。首席商務長 Erez Yarkoni 則曾擔任 T-Mobile USA 和 Telstra 的資訊長。
NewCore 的平台旨在單一系統中管理人類和 AI 代理人的身份。這家新創公司表示，AI 代理人應被視為具有獨立權限、生命週期控制和撤銷機制的一等身份，而非傳統的服務帳戶或機器憑證。
Alon 表示，NewCore 的想法始於 2023 年，當時他協助審查一家依賴既有身份供應商的公司的技術預算。在看到帳單金額後，他認為客戶一定對產品非常滿意。
Alon 回憶道：「我說：『你一定對他們非常滿意。』他說：『不，我沒有。』」
這次交流強化了 Alon 的信念，即身份管理已成為一個龐大但停滯的市場，由面臨有限競爭壓力的供應商主導。
包括 Okta 和 Microsoft 的 Entra 在內的既有身份供應商已開始為 AI 代理人增加功能。然而，Alon 認為這些努力只是擴展了最初為人類員工設計的平台，而 NewCore 則是從零開始，為由人類、機器和 AI 代理人組成的混合型勞動力而建構。
Alon 表示：「傳統供應商提供你一種代理方式來處理身份，但它是附帶的，沒有整合。」舉例來說，NewCore 採用其所謂的「分拆金鑰」（split-key）架構，將關鍵身份憑證分開儲存在客戶和平台之間，這種方法旨在消除單一的妥協點。
NewCore 還為 Anthropic 的 Claude Code、OpenAI 的 Codex 和 Cursor 等編碼助理提供「代理技能」（Agentic Skill）整合套件，讓這些 AI 工具能夠以受管理的身份而非手動分發的憑證來存取企業系統。
員工也可以使用 NewCore 的行動應用程式來授予、審查和撤銷 AI 代理人的存取權限，提供 Alon 所描述的「人類監督層」，以應對企業部署更多自主系統的需求。
這家新創公司已在美國和以色列擁有超過 50 名員工。Alon 表示，該平台目前正被不到 10 家客戶和超過 10 家設計合作夥伴使用。他補充說，該公司預計將於今年夏天開始向客戶收費。
Alon 預測，在未來幾年內，AI 代理人可能會在許多以科技為中心的組織中超越人類員工的數量。TCS 董事長 N. Chandrasekaran 最近也呼應了這一觀點，他曾表示 AI 代理人最終可能會與這家印度 IT 服務公司的人力規模匹敵。
Alon 表示，身份管理很可能成為首批因大規模部署 AI 代理人而承受壓力的企業系統之一，他認為企業最終將需要新的方法來監控、授權和撤銷在其網路中運作的軟體工作者。
Alon 談到 AI 代理人成為勞動力的重要組成部分時說：「這是不可避免的。問題是我們能否及時建立起防護措施。」